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职位编号 招聘职位 招聘人数 发布日期 职位描述
25  钣金工/喷漆工/机电工  5人  2009-07-02 

1年以上汽车行业工作经验, 有4S店工作经验者优先考虑。

 
28  保安  5人  2009-07-02 

有一年以上保安工作经验;退伍军人者优先录用。

 
72  清洁工  2人  2009-07-02  能吃苦耐劳,勤力,服从工作安排 
16  市场策划主管/专员  各1人  2009-07-02 

男,本科,市场营销或市场策划专业,主管要求有二年以相关工作经验,专员要求有一年相关工作经验,优秀应届生亦可。

 
51  销售经理  2人  2009-07-02  主要工作内容:负责汽车4S店内部的销售管理及团队协调工作。
要求:熟悉汽车销售市场状况,熟悉4S店内部工作流程,能对展厅进行有效管理和组织市场策划活动,良好的沟通表达及团队协调能力,有4S店同等职位工作经验者优先。条件稍逊者可应聘销售主任。
工作地点:珠三角范围内
 
75  高级审计员  2009-07-02 

1、财经、经济管理类大专以上学历,会计师或审计师资格;

2、三年以上会计或审计工作经验;性格温和、细心、稳重、具有责任感、职业判断感和工作原则性,有良好的团队合作精神和敬业精神;

3、较强的工作抗压能力;科学严谨的工作习惯;具备良好的沟通协调能力、文字表达能力和审计审慎性。

 
77  审计科长  2009-07-02 

性别:   男   ,年龄:  30-40岁     ,学历及专业要求:  大专以上中级会计师或审计师资格,五年以上大型集团公司财务或审计工作经验,其中两年以上管理工作经验                         

其他特殊要求:      有C照优先                                                  

岗位职责:    

1、  组织开展对集团公司所属经营单位的财务状况、内部控制制度等进行审计。

2、  负责制定、审核审计方案,并根据实际情况变化相应调整审计内容。

3、  草拟审计报告或管理建议书并保证质量。

4、  对被审计单位的后续跟踪并出具后续跟踪报告。

5、  负责协调或协助部长、副部长协调本部门与其他部门之间的工作。

6、  对所属审计员、移交监督员提出人事考核建议。

 
78  财务经理  2009-07-02 

学历及专业要求:   会计(或审计、财务管理)专业本科以上                       

其他特殊要求:   1、     5年以上财务工作经验,2年以上工业企业财务经理职务工作经验;
  2、具备良好的文字功底和监控能力,总结分析能力强;
  3、熟悉国家、地方财务政策和法规;
  4、熟练使用金蝶或用友财务软件,具会计师或注册会计师资格。                                                

岗位职责:          1、负责统筹公司财务和营运分析,成本费用控制及成本管理;
  2、协助制定财务政策和策略,推动部门业务运作;
  3、优化部门业务流程,组织拟定相关财务操作指导和管理制度;
  4、负责公司往来账款管理和各项资金管理;
  5、协助实施ERP管理系统,完善会计核算体系;
  6、负责税务、资金筹划;
  7、负责出口退税业务的各项相关事务的处理。

 
79  配件经理  2009-07-02  具体要求:大专或以上学历,汽车类或机械类专业毕业,五年以上从事汽车4S维修服务站配件仓库工作经验,对汽车配件仓库的进、销、存管理有深刻的认识,熟练操作电脑,持有驾照。有大型汽车销售集团总部配件管理工作经验者优先考虑。
      
      岗位职责:
      1、组织制定和完善售后服务系统各项规章制度,不断提高公司售后服务系统管理的规范化和科学性;
      2.组织开展对售后经营单位的定期备件、设备、工具考评和协助其整改,确保在业务流程、现场管理和管理制度方面持续改进。
      3.组织开展安全生产考评、指导安全隐患整改,确保在安全生产、劳动保护方面持续改进。
      4.在营运系统全面推进管理信息化工作,促进管理效率和质量的提高。
      5.组织开展对售后经营单位人员的备件管理、设备管理、安全生产以及信息化管理培训。
      6.协助营运部长对售后经营单位安全生产进行指导和管理。
      7.组织处理整个售后系统长期库存配件,有效控制长期库存比例。审批各经营单位的配件采购计划。
      8.审批各经营单位的工具设备采购、维修、报废申请。
      9.协助营运部长处理工作,为重大人力资源决策提供建议和信息支持。 
80  储备会计  2009-07-02  大专或以上学历,财务/会计类专业,有一年以上财务工作经验,服从公司调配者优先考虑。 
81  客服专员  2009-07-02  工作要求:国粤语流利,声音甜美,电脑操作熟练,能能承受一定的工作压力,有一年以上客服工作经验者优先。
该工作岗位地点在东莞。 
82  汽车销售仓管  2009-07-02  工作职责:主要负责汽车证件、合格证等资料的保管,负责对集团公司及汽车厂家的销售资料信息的汇总上报工作。
要求:工作认真细心、负责,电脑操作熟练,能承受一定的工作压力,有一年以上汽车销售工作经验者优先。 
83  配件采购经理  1人  2009-07-02  具体要求:大专或以上学历,汽车类或机械类专业毕业,五年以上从事汽车4S维修服务站配件仓库工作经验或大型汽配商店采购管理工作经验,对汽车配件仓库的进、销、存管理有深刻的认识,熟练操作电脑,持有驾照。有大型汽车销售集团总部配件管理工作经验者优先考虑。
      
      岗位职责:
      1、组织制定和完善售后服务系统各项规章制度,不断提高公司售后服务系统管理的规范化和科学性;
      2.组织开展对售后经营单位的定期备件、设备、工具考评和协助其整改,确保在业务流程、现场管理和管理制度方面持续改进。
      3.组织开展安全生产考评、指导安全隐患整改,确保在安全生产、劳动保护方面持续改进。
      4.在营运系统全面推进管理信息化工作,促进管理效率和质量的提高。
      5.组织开展对售后经营单位人员的备件管理、设备管理、安全生产以及信息化管理培训。
      6.协助营运部长对售后经营单位安全生产进行指导和管理。
      7.组织处理整个售后系统长期库存配件,有效控制长期库存比例。审批各经营单位的配件采购计划。
      8.审批各经营单位的工具设备采购、维修、报废申请。
      9.协助营运部长处理工作,为重大人力资源决策提供建议和信息支持。 
84  考评专员  2009-07-02  一、岗位职责:
1、拟定考评计划,完成行为考评工作;2、安排小组成员的考评分工,跟进考评过程,协调考评涉及的有关问题及人际关系;3、审核考评结果,并与被考评单位沟通确定考评结果;4、参与制定行为考评方案,及时调整考评项目及评分标准;5、提交行为考评结果反馈及PPT图片;6、对被考评单位的整改计划作后续跟踪,并积极协助被考评单位落实整改措施;7、对行为考评结果进行统计分析,并于次月7日前填报行为考评分数。
二、相关要求:
1、男性,汽车类、企业管理或人力资源管理相关专业大专以上学历,有汽车销售、售后或相关管理工作经验优先;2、性格态度:积极乐观、认真细致、严谨务实,敢于坚持原则,有较强的责任心和良好敬业精神;3、特殊要求:思维敏捷、善于思考,能吃苦耐劳,能承受较大的工作压力,具有较好的沟通能力和团队合作精神。 
85  电脑硬件维护员  2009-07-02  熟识办公软件,有2-3年电脑硬件维护工作经验 
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